福建区域子公司举行2014年高管年度评价会

    2015年1月20日，南京医药福建区域子公司2014年高管年度评价会在福建同春总部四楼会议室举行。南京医药董事长、总裁陶昀莅临大会并做重要讲话，副总裁陈亚军，王秋霜以及福建同春药业、福建东南医药主管以上人员参加会议。王秋霜副总裁对高管年度评价做了具体说明。福建同春药业、福建东南医药董事长林秀强主持会议。
林秀强在评价会上说，年度高管评价对促进企业团队建设，适应市场的变化，推进创新发展，有效管控风险具有重要意义，通过测评，可以找出工作的不足并分析原因，有利于提高干部的综合素质，更好地完成南京医药交给的各项工作任务。
    陶董在会上做重要讲话。他说：2014年,南京医药福建区域企业取得了很好的成绩，也体现了子公司的干部积极向上的精神风貌。此次开展年度子公司干部评价，母子公司进行面对面的沟通和交流，这是干部队伍的培养和后备人才培养的一项重要工作，旨在为今后企业发展打下良好基础。年度高管测评考核，对于考核者与被考核者都是一次检验，它既反映被考核者的综合素质，也能体现考核者的水平，从而更好地认识和提高自己。对高管的如何评价，也能体现自已的水平，对自已有全面的认识，更好展现自已。企业发展要以人才为支撑。从当前实际和企业未来发展来看，南药和福建区域子公司都深切感受到了干部队伍建设、人才储备面临着挑战。我们要努力打造一支坚强有力的干部队伍。一方面，上级要善于发现并使用人才，另一方面每位干部员工都要积极努力，做出成绩，展示自我。这样，企业的人才队伍才能满足企业持续发展的需要。
    林秀强在最后总结时说，陶董事长对干部队伍建设提出殷切的希望，福建区域子公司的干部要努力在实际工作中锻炼自已，自觉担负起企业经营重任，为南京医药和福建板块的发展做出更大的贡献。  （茅根）