日前，同春被省劳动和社会保障厅、省委宣传部、省经贸委、省总工会、省企业与企业家联合会授予2007年度省级劳动关系和谐企业荣誉称号。同春公司始终坚持以人为本，把构建和谐劳动关系做为企业改革发展的基础，达到劳动标准落实、用工环境良好、企业与职工双赢，不断增强企业亲和力和凝聚力，提升核心竞争力，企业始终保持稳定发展。经过层层推荐、考核，取得这一荣誉。

      公司注重制度建设，构建和谐劳动关系。通过《劳动合同》、《集体合同》的签定制度，做到劳动合同内容完整、签定程序合法、管理规范，从源头上确保和谐共赢。全员签订劳动合同，确保工资福利待遇。积极沟通协商签订《集体合同》，将员工工时制度和作息休假制度、收入提高与企业效益增长的比例关系等条款列入《集体合同》，建立民主协商的平台和职代会制度，有效地维护了员企双方的利益。公司为员工提供良好的福利待遇，依法为员工交纳“五险一金”，并为员工办理了商业补充保险。员工工资报酬按时足额的发放，收入逐年提高，公司实行带薪年休假。特别从06年开始增加签订《女员工劳动保护专项集体合同》为广大女员工办理了“平安女性安康团体重大疾病保险”，落实女职工“四期”保护。

      公司注重通过民主管理，构建和谐劳动关系。公司注重员工的知情权，保持良好的沟通，促进劳动关系的和谐。公司职代会和年度经济工作会议同时召开，公司重大经营决策和重要制度的出台，如业务整合、人力资源优化、绩效工资方案等都经过职代会或职代会主席团联席会议进行大力宣传，努力引导员工对企业改革发展、经营业态、经营模式的转型、转变的认同感和参与感，增强员工对企业的责任感和归属感。使员工精力聚焦在企业改革发展上、企业经营服务上，明确目标共谋企业发展，这样既增强了决策层的凝聚力和影响力，形成和谐的劳动关系，也使企业内部形成集力联动，双赢共赢的格局。

      公司注重通过丰富多彩文化生活，构建和谐劳动关系。以丰富多彩的文化生活，创造和谐氛围，努力引导员工把个人发展愿景与企业发展愿景紧密结合。公司对企业文化活动做出专项安排，形式上丰富多彩，举办文娱会演、节日联欢、摄影及个人收藏品展（赛），划船比赛、钓鱼、象棋、登山、拔河比赛等，既丰富员工文化生活，又在企业营造“创新、发展、和谐”氛围。不仅丰富了员工文化生活，还给予了员工展示自我的舞台，还有效促进企业文化的建设，融洽了劳动关系。

      公司注重通过关心职工生活，构建和谐劳动关系。公司成立温暖基金会，及时做好员工的生病慰问、困难帮扶、金秋助学工作，据统计，两年来计上门慰问困难、生病住院职工及其家属50多人次，补助困难职工70多人次，38000元，金秋助学12人，11879元。公司工会积极向市总工会反映员工困难，分别争取到补助款13600元。努力为离休干部送温暖，生病慰问，过节探望，将企业的温暖送到心坎上。并做好职工的每两年的健康体检。

公司注重关注弱势员工生活，构建和谐劳动关系。如：原中成药分公司员工林伯枫同志患肾衰竭，其女儿考上大学，妻子下岗，家庭经济困难，虽然这只是个别案例，但公司高度关注，公司两级工会多次前去看望、慰问，送去慰问金2000多元，并为他上大专的女儿发动员工捐款13600元，公司补助4400元，解决了其三年学费问题。这件事使林伯枫—家人终身难忘，也使公司其他员工看在眼里，记在心里。看到公司为员工办实事，体现浓浓情意。增强公司的凝聚力、向心力。

      公司注重在细微之处体贴员工，构建和谐劳动关系。公司为员工祝贺生日。在员工生日的当天，为员工送鲜花、蛋糕，并在《福建同春》报刋登生日名单，祝贺生日。在金山的员工食堂里，为当日生日的员工送上煮好的太平面，送上一份温馨，使员工感到同春大家庭的温暖。

      实践证明：建立和谐的劳动关系是创建和谐企业的根本，平等对待员工、尊重员工、关心员工、爱护员工，建立企业与员工和谐的劳动关系。才能充分调动员工的积极性，激发员工的创新精神和团队精神，营造精诚团结、爱岗敬业、无私奉献，不断创新、奋发图强的企业文化和氛围，为企业创造更高更好的效益，实现“双赢”。