展成效 找差距 启新程——福建同春召开2024年度述职测评会

 为全面总结2024年各项工作，挖掘工作亮点，查摆短板弱项，细化提升举措，助推2025年工作取得新成效，12月期间，福建同春各部门及福州地区子公司分别开展了主管以上人员年度述职工作。 12月22日，2024年度同春本部中层干部述职大会在公司总部召开，公司中层以上管理人员及员工代表共六十余人参会。

 会上，来自公司各部门的30多位中层干部依次上台，就年度重点工作完成情况、面临的挑战及应对策略、团队建设与人才培养，以及2025年工作目标等作全面阐述。述职人员汇报言简意赅、内容详实、重点突出，既晒出成绩，也直言不足、坦诚剖析。述职过程中，与会人员采取无记名方式，对述职者进行了民主评议。

 听取述职人员汇报后，公司总经理颜毅宏对中层人员取得的工作成绩给予了充分肯定，同时也指出了公司当前面临的困境与挑战，他提出六点工作要求：一要坚定信心，2025年是公司“十四五”规划的收官之年，全体中层干部要奋力冲刺“十四五”，提前谋划“十五五”目标；二要统一思想，2025年同春生物医药产业园将建成并投入使用，各级干部要按照公司统筹部署，确保平稳有序完成产业园建设和搬迁工作；三要紧跟时代脉搏，敢于打破传统的思维方式和业务模式，共同推动企业的数字化转型进程；四要加强风险防范意识，提升风险应对能力，确保企业的安全发展；五要注重人才培养，做好后备人才梯队建设，积蓄健康发展的动能；六要强化纪律规矩意识，始终守住廉洁自律底线，在思想深处警钟长鸣。

 总结过去是为了更好地谋划未来。通过述职，不仅梳理了过往工作，展示了成果，也激发了思维火花，拓宽了工作思路，进一步汇聚了创新奋进力量。2025年将是福建同春发展历程中又一个具有历史意义的时间节点，全公司上下要正视困难不足，坚定发展信心，经营层扛起责任，管理层尽职尽责，全体员工齐心协力，共同破解发展难题，实现企业可持续健康发展。

                                                                                                                                                                            （人力资源部 傅平帆）