引育并措，扎实推进人才队伍建 ——福建同春组织召开“管培生”培养定岗考核评估会

 根据南京医药人才战略规划，福建同春自2021年起逐步推行“管理培训生”培养模式，对新入职应届毕业生中的优秀分子实施“岗前培训、导师带教、轮岗工作”等系列培养工作和历练。为全面了解和评估管理培训生轮岗期间的工作表现，对管培生工作情况进行有效跟进和调控，并对管培生定岗调整提供参考依据，8月23日，公司人力资源部组织召开“管培生”培养定岗考核评估会，对2022-2024年度的3名管培生进行定岗考核，公司总经理、党委副书记颜毅宏出席，各相关轮岗部门分管领导、部门负责人参加。

 本次定岗考核采取管培生述职和答辩相结合的方式。首先，由管培生围绕个人在培养期内的工作情况作述职汇报演讲；随后，相关专业线参评评委根据管培生的岗位轮岗经历和专业特点，从行业分析思考、业务管理策略、岗位操作细则、经营风险规避、职业生涯规划等方面进行提问，管培生现场进行“答辩”，阐述个人的见解和观点；最后，评委根据管培生的日常工作表现和述职答辩表现，对其工作完成情况、未来工作思路、专业能力、组织协调沟通能力、团队协作能力、责任心、进取心及自律性等多个维度进行综合测评。

 怀揣梦想和激情，从校园踏入职场，管培生被赋予了重要岗位职责。从理论到实践，从旁观到参与，他们在各自的轮岗岗位上经历了青涩到成熟的蜕变，他们的成长不仅是个人能力的证明，更是公司注重人才培养的成果。未来，福建同春将持续优化和完善管培生培养体系，充分激发管培生的个人潜能，为公司高质量发展注入强有力的新生力量。

　　　　　　　　　　　　　　　                                                                                                                     　（人力资源部　傅平帆）