福建同春工会召开五届二次会员代表暨职工代表大会

 6月6日，福建同春工会召开五届二次会员代表暨职工代表大会，公司会员（职工）代表出席会议，公司领导班子成员、各子公司及各职能部门负责人列席会议。

 会上，与会代表认真听取了公司党委书记、董事长张海波提交的《2023年度履行安全生产管理职责情况的报告》；会议审议通过了《公司工会2023年工作总结及2024年工作计划》《工会2023年经费收支情况报告》《福建同春2023年工作总结及2024年工作计划》《福建同春员工奖惩管理办法》《福建同春工资支付管理办法》《福建同春绩效考核办法》《福建同春2024年绩效考核方案》及《2023年<集体合同><工资专项集体合同><女职工权益保护专项集体合同>履约情况报告》、《2024年-2026年<集体合同><女职工权益保护专项集体合同>》《2024年工资专项集体合同》；公司总经理颜毅宏和工会主席朱京分别代表公司行政和公司工会签订了新的“三项合同”。

 公司党委书记、董事长张海波作总结讲话，对公司工会和全体干部职工提出三点要求：一要着力打造思想领航体系，强化职工的思想引领力，提升广大职工对企业的自豪感和荣誉感，凝聚企业和员工同心同向的合力；二要着力打造技能提升体系，深化职工发展的支撑力，使职工技能提升从“单一分散”拓展到“联动共享”，推动形成企业和职工互促互赢的态势；三要着力打造维权服务体系，激发职工需求的驱动力，引导广大干部职工共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果，营造企业和员工共荣共享的氛围。希望各位职工代表们在企业发展大局中发挥表率作用，勇探索，敢担当，为企业发展献计献策。

 2024年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是同春公司创新转型实现高质量发展的重要时期。公司工会将找准工会工作与企业发展任务的结合点、切入点、着力点，引导广大职工坚定信心，同心协心，立足岗位，创新创效，唱响时代最强音，为实现同春公司的高质量发展贡献工会力量。

                                                                                                                                                                           （党群工作部  周顺奕）