鸣鼓征将 共赴征程——福建同春开展中层管理人员竞聘上岗工作

 为进一步拓宽企业骨干人员选拔任用通道，建立公平公正、择优竞争的市场化用人机制，充分激发干部员工有为才有位的奋进意识，根据南京医药《关于实施南京医药股份有限公司及控股企业管理人员竞争上岗、末等调整或不胜任退出的意见（试行）》精神，福建同春于近期组织开展了公司本部中层管理人员竞聘上岗工作，共有59名干部员工，98人次参与公司本部31个中层管理岗位，38个中层职数的角逐，为企业发展再添新动能。

 本次竞聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”原则，严格规范程序，按照既定方案有序推进各项工作。为确保竞聘工作的顺利进行，公司成立了竞聘工作领导小组和竞聘工作办公室，制定了《福建同春中层干部岗位2023年竞争上岗实施方案》，提前进行了充分宣传和有效动员。同时，为确保竞聘的公平公正，公司纪检部门及审计机构人员进行了全程监督。

 12月8日-10日，中层干部岗位竞聘会在同春公司总部召开，正式拉开干部公开选拔的帷幕。现场采用演讲与答辩相结合的方式进行，经过充分准备的竞聘人员用朴实的语言、真挚的情感阐述个人对所竞聘岗位的特长优势、工作信心、任职设想等，表达了今后认真履职的决心和信心，展示了积极向上、自信自强的精神风貌；评委小组成员围绕各岗位职责和竞聘人员的演讲内容进行针对性提问，并结合竞聘人员道德品质、工作业绩、规划设想、逻辑思维、组织协调、团结协作、临场应变等能力进行测评打分；工作人员认真统计汇总得分结果。下一阶段，竞聘工作将按流程进入人选确定、任前考察、结果公示及聘任等后续环节。

 此次中层干部公开竞聘，是福建同春强化干部队伍能力建设、提升干部选拔任用效能的重大举措之一。通过积极探索畅通人才选拔渠道，公开、公平、公正地把想干事、能干事、干成事的优秀人才选拔出来，让广大干部员工努力学习有动力、认真工作有盼头、企业发展有后劲，为公司的长远发展增添新鲜血液，储备干部梯队，努力锻造一支政治素质高、道德品质好、业务能力强的企业干部队伍。

                                                                                                                                                                  （党群工作部  郭南闽）