福建同春药业股份有限公司开展职业经理人市场化选聘工作

 根据国企改革三年行动方案，为建立市场化选人、用人机制，进一步推进公司领导干部队伍建设，从而为实现“十四五”规划战略目标和高质量发展提供人才保障，在南京医药股份有限公司牵头组织下，福建同春药业股份有限公司于2022年6月-9月开展了副总经理岗位职业经理人市场化选聘工作。本次选聘工作秉承公平公正、公开透明的原则，经过前期严格的资格审核和面试初选，8月30日开展副总经理岗位（医药供应链方向）第二轮复试，9月中旬开展副总经理岗位（医药批发业务方向）第二轮复试，力争在9月底之前基本完成市场化选聘工作。

 8月30日，南京医药党委书记徐健男，人力资源部总经理谈永胜，以及同春公司董事长张海波，党委书记、总经理颜毅宏，党委副书记陈臻担任复试答辩会评委。答辩会上，3名竞聘者分别根据自身多年工作经验，围绕岗位认知、对企业十四五战略的理解、未来三年重点工作设想以及工作措施方法等方面作了竞聘演讲；5名评委则从当前医药市场政策、公司发展、三年任务指标达成措施、融入企业、风险管控、团队建设等方面内容有针对性地进行现场提问。通过竞聘演讲与提问答辩环节，现场评委能够更全面、准确、客观地对竞聘者进行综合评估并选拔出适合公司发展需要的人才。

 琢之盘盂，镂之金石以重之。福建同春是南京医药所属企业中2022年第一家开展职业经理人市场化选聘的公司。推行职业经理人制度是完善现代公司治理制度和深化改革的重要举措，对创新干部管理体制、健全激励约束机制具有重要意义。下一步，同春公司将综合竞聘者笔试、面试成绩，认真分析、客观评判，根据有关规定并结合实际拟定人选，并按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，持续推动职业经理人改革落地见效，全面激发企业活力和创造力，努力开创企业高质量发展新局面。

                                                                     

                                                                                                                                  （福建同春  人力资源部）