规范履职考核 调研把脉经营——南京医药赴同春公司开展领导班子成员履职考核测评和工作调研

    2021年3月11日，南京医药总裁疏义杰、党委副书记徐健男、人力资源部总经理谈永胜以及党群工作部、人力资源部一行人员莅临福建同春，对同春公司领导班子成员开展2020年度履职考核测评和工作调研。同春公司全体高管、总助、部门和子公司负责人以及部分员工代表共计38人参加了考核测评会，会议由同春公司董事长张海波主持

会上，南京医药人力资源部总经理谈永胜介绍了此次履职考核测评的规则和流程。南京医药党委副书记徐健男强调了本次履职考评的目的和意义，并提出三点要求：一是统一思想，保证履职考核工作从思想上落实到位；二是把握重点，保证履职考核工作各项措施落实到位；三是严肃纪律，保证履职考核相关要求落实到位。希望同春公司领导班子以此次履职考核为契机，将思想和行动凝聚到干事创业和高质量发展上来，为2021年开好局、起好步，为南京医药发展作出新的贡献。

随后，福建同春党委书记、总经理颜毅宏，常务副总经理刘燕青，党委副书记、纪委书记陈臻，总监唐丽香、黄媚萍、郝国芳、陈建文等7名班子成员依次围绕德、能、勤、绩、廉等方面作了实事求是的述职，对个人在工作中取得的成绩进行总结，对存在的问题和不足进行反思并提出改进措施，对2021年度的工作提出设想与规划。参会人员认真聆听并按要求填写测评表格，对述职人员进行了全面、客观的评价。述职测评过后，考核组对8名公司高管以及9名总助、中层人员进行了访谈。

3月12日上午，南京医药总裁疏义杰、党委副书记徐健男参加了福建同春公司的工作会。会上，同春颜毅宏总经理汇报了公司1-2月的运营情况；张海波董事长介绍了同春在“十四五”期间打造两支营销队伍，拓展非标业务市场，填补网络布局空白，实现业务增长的规划。

疏义杰总裁充分肯定了福建同春今年1-2月取得的销售增幅以及下一阶段的工作安排，他就同春公司的上游供应商、下游客户以及机制问题与同春班子成员进行了深入细致的探讨和沟通，并提出工作要求：一是加强团结协作，依靠奋斗争取自己的命运；二是加强对市场和政策的研究，明确前进方向；三是提升服务意识和水平，做好主动服务；四是加强人才队伍建设，培养年轻化、知识化、专业化的干部人才队伍；五是做好市场细分，明确自身定位，形成差异化经营特色；六是推进医疗用品公司的股权混改试点；七是加强绩效考核，促进工作落实；八是加强子公司管控，实现母子公司协同发展；九是强化安全管理，确保合规经营。疏总裁希望同春全体干部职工振奋精神，树立信心，埋头苦干，争取优良成绩，向南京医药成立70周年和建党100周年献礼。徐健男副书记也从提升组织力、执行力和凝聚力等三个方面对同春的党建工作提出了要求。

工作会后，疏义杰总裁和徐健男副书记到福州回春国药馆进行了现场调研，详细了解门店的DTP业务、普药业务、会员管理、慢病管理、价格管理等情况，并就做好门店的经营管理提出了意见和建议。

福建同春将以此次南药领导莅临公司考核和调研为契机，进一步提振信心，细化落实南药领导的要求，促进公司经营工作和党建工作同步发展，做到让客户满意、社会满意、员工满意、股东满意。

                             

       （福建同春  陈臻）